【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に ★4

1 :ばーど ★:2019/06/13(木) 16:41:59.30 ID:F2L+NafP9.net
◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

 カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

 しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

 元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

 さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

 「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100%となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100%になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

 男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。

<取材・文/中垣内麻衣子>

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/

★1が立った時間 2019/06/13(木) 10:36:04.60
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560399449/

576 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:01:41.95 ID:YeoeZTx30.net

こんな糞環境で俺よりも安い給料で働いているのか?と、出向先で働いている同僚をディスってるわけだが…
この記者や告発者はそのことに気がついているのかな?
こんな人間のクズは左遷して当然だと思う
そもそも長期にわたって仕事に穴を開けたら、その穴を新しい人材で補完する必要がある
当然、復帰したって以前の仕事は埋まってるのだから、開いている職務に嵌められるのは当然だろ
これを問題視する方が問題だわ

176 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:51:06.89 ID:SV4XoNRL0.net

>>171
屁理屈こねてたのしい?w
それなら給料も何もかも変更ないなら、窓際で電話番させてもOKってことになるわ。
裁判になったら会社は確実に負けるのはアホでもわかるとおもうけど?

19 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 16:54:46.84 ID:YlWY320z0.net

>>6
それ思った

36 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:11:54.44 ID:XFyHExQx0.net

病気や事故と違って予定立てられるんだから
数ヵ月後に抜ける前提の業務にシフトしていくしかないし
1年抜けてしれっと同じポジションに戻れるかどうかは本人の資質と
業務内容によるんじゃない

231 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:02:58.71 ID:MYj5u1Bl0.net

>>225
では聞くけど、「なぜ取れないの?なぜ取らないの?」

208 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:58:37.66 ID:LgcGGsX60.net

顔出して戦えよ

724 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:31:18.17 ID:/sLDjQtS0.net

>>717
そもそも育休我慢して働いてる人間だらけなのに、1年休んで同じ評価受けようってのがおかしい話。
根本的にはそんな社会がおかしいんだが、仕方がないよな、そういうおかしい国に暮らしてるんだし。

513 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:48:06.67 ID:dSNahOG90.net

【社会】化粧品の原産地誤表示=高島屋に措置命令−消費者庁 韓国産「ディオール」ファンデーションを、フランス産と表示[6/13]
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1560417474/

78 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:28:32.07 ID:SG9g9IIw0.net

引っ越しのない異動で給料は変わらない

なんの問題があるんだ?

42 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:14:50.74 ID:SFwNRRJq0.net

そんなホイホイ休む奴で回る仕事なんてバイトで良いんだよなぁ…

42 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:14:50.74 ID:SFwNRRJq0.net

そんなホイホイ休む奴で回る仕事なんてバイトで良いんだよなぁ…

309 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:15:33.99 ID:sTXBx6yF0.net

>>277
それも事実。非正規にとってもクソブラックでしょ
人を人とも思っていない
子供に運動靴を売ったり、くるみんに加入する権利のない企業

984 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:50:04.27 ID:mA7u1Xs10.net

よく考えたら男に育休をあげるより、その親に報酬あげたらよくね?
男に休暇あげたくないでしょ?

623 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:12:46.12 ID:cf5YXaP+0.net

一年育休ってw

349 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:21:27.03 ID:jr7N3diV0.net

中途はしたたかだな

979 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:44:40.57 ID:ar9zYi5p0.net

有給はみんな取れるから平等な制度だが
育給は子持ちだけしか取れない不平等制度
憲法違反じゃね?

974 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:43:02.73 ID:D+VK27XA0.net

>>113
ベビーシッター=移民の学生の小遣い稼ぎ

206 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:58:04.61 ID:nJSr7Otg0.net

権利でゴザイと数年おきに1年以上の産休取ってたらそりゃ配置転換もされるって
まだまだ育児に手がかかるんだから、給料下がったわけでもないんだし閑職部署に回されたのは幸いでしょ

781 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:41:34.64 ID:+y/GjOB90.net

株主的には、こんな無能寄生虫は叩き出して正解。

266 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:09:05.34 ID:v5mzA9Ln0.net

足くさっ

758 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:37:06.99 ID:CYGNXYwv0.net

>>743
人生で忙しい時期だからこそ、拘束時間の少ない部署に移動させよう
でも将来的には昇進していく優秀な人材だろうから、それまでにいろんな経験を積んでもらおう

何も問題が無い気が…
というか、部署に対する妙な差別意識が見え隠れする印象が強いな、この人は

585 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:03:26.03 ID:W1VpibsL0.net

>>543
奥さんによる。
カネカみたいに、家事も育児もできない人が母親だと
父親が育休とらないと厳しいんでないかな

233 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:03:15.59 ID:w7b/JVvh0.net

>>205
ほんとだよな。
可哀想に。くるみんが禿げていくだけ

育休とってほしくない会社はくるみんちゃんを利用すんじゃねえよ
なんでそんな簡単なことができねえの?

362 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:22:55.66 ID:e6QYgzS70.net

育児休暇なんて後進国の日本には無理な制度なんだって。年金と一緒で形骸化させるしかない。まさに本音と建前の文化だね

34 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:10:47.08 ID:rJ1Ip0EG0.net

障がい者雇用に関する調べものを雑務と罵ったり倉庫作業を見下したり、嫌味な奴だなぁ

839 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:54:51.82 ID:/XugUE9G0.net

>>13
8年中2年休んでるんかすげえな

681 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:24:11.49 ID:4WSLbJt40.net

>>666
給料はそのままだから左遷ってより育児に専念しやすいようにとの配置転換と会社は言い訳できる。
この人の中では育児>>>仕事なわけだから。

121 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:39:47.59 ID:SV4XoNRL0.net

>>115
社畜で楽しい?法律で決まった権利なんだよ。お前も取れるんだよ。

149 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:45:02.54 ID:jr7N3diV0.net

ネトウヨのような悪意ばりばりな差別よりこの屑のようなナチュラル差別のが気持ち悪くて許せん
餓鬼もろとも死ねよ屑

39 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:12:34.97 ID:kKAwXBw80.net

1年休みを2回か…そりゃ仕事無くすわw

732 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:33:02.15 ID:DMf6iO+P0.net

アシックスは社長が創価。創価の会社と創価教員と創価信者の生徒のいる学校は
イジメが横行する。
社員はアシックスなんかに戻ろうとせず、もっとましな会社を見つけるのが常識。
戻ったら、自殺させられるぞ。

806 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:47:19.62 ID:qpFIxDHB0.net

もう働くのやめたら?
これじゃ日本も衰退するわ、怠け者を無理矢理働かせてたら効率悪くて商売ならない

37 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:11:54.65 ID:nxyT7rCO0.net

元に戻ろうとするより倉庫の人の為にも環境改善を訴えろよ
普段からその条件で働いてんだぞ

980 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:45:21.09 ID:D+VK27XA0.net

>>55
家庭によって色々だろ
育児ノイローゼからの復帰が長引くケースもある

281 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:11:28.34 ID:WlbjhcBW0.net

アシックス社員は給料変わらないなら職場が汚いとか周りが非正規ばかりとかプライドの問題でしょ

246 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:06:18.76 ID:7s54KNsZ0.net

>>1の画像のTシャツがアシックスなのはなぜ?
もう着るのも嫌にならないのかな
まだ会社は好きなのかな
よくわからんけど

545 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:54:18.68 ID:0Q3SRInX0.net

でも誰かがおかしいって言わなきゃ変わんないだろうし
憎まれ役?を買って出てくれた奇特な人達だと思うぞ
男も育休を取りやすくなれば子供は確実に増えると思う

339 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:19:35.11 ID:biNGCspq0.net

>>329
じゃなくてアシックスがくるみんを利用しなきゃいいだけの簡単な話なわけよ。w

211 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 17:59:42.42 ID:aEyFwfKi0.net

>>203
そもそも左遷なの?

949 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:31:28.47 ID:nxyT7rCO0.net

つか休みまくる奴なんていなくてもどうにかなる仕事しか任せられないだろ

262 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:08:25.05 ID:eT7ovJvp0.net

>>251
半沢直樹も育休明けだったら抵抗していたかもしれない

776 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:40:16.45 ID:IhSE2/YI0.net

>>766
産休育休の穴埋め要員の使い捨て非正規ですね

495 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:45:45.69 ID:HYrMYwzo0.net

年単位で休んだら元の仕事は無くなるのは当然だと思うわ
取り敢えず人の足りない場所にまわされると思う

444 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:37:52.41 ID:MsoRyAJL0.net

>>1
>「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

倉庫は派遣とかアルバイトとかの仕事らしいけど、こんな劣悪な環境で仕事させてるってことやん。
派遣やバイトの人権はないのか?

234 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:03:28.48 ID:7s54KNsZ0.net

後の 倉庫番2019 である

324 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:17:57.85 ID:lqUnA+Yq0.net

育休を取ったら懲罰人事とおぼしき扱いを受けているのは客観的に否定は難しそうだよな。
使われたくないなら制度なんか整えなきゃ良い。
リクナビなんかでも育休取得率100%とアピールしているそうだから、育休利用を見越して入社する人もいるだろう。
入社後いざ育休利用して今回のケースみたいな扱いを受けたら詐欺と言われても仕方無い。
育休取られたら会社が立ち行かないって言うなら、それだけ日本人の能力が低いんだろ。
諸外国では育休制度は運用出来ますが無能な日本人では無理ですって国なり会社なりで世間にアピールして育休制度なんか整備しなくて済むようにしていこうよ。

871 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:05:55.30 ID:+okmFuB30.net

制度ないときのほうが子供ぎ多かった事実。
いい加減、制度の問題じゃないことに気づけ。

777 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 19:40:37.64 ID:mA7u1Xs10.net

>>774
くるみんもそれ知ってる
だからくるみんお家に帰りたい

892 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 20:11:22.72 ID:ui/xmBYp0.net

>>1
契約社員とかバイトがしてるイージーな仕事して正社員の給料もらうとか最高じゃね
代わりがいくらでもいるから急な保育園からの呼び出しにも対応可能だし
配慮されてるとしか思えないんだけど
子供都合で好きなように休ませろ
しかしやりがいのある業務させろとかただのわがままだ

401 :名無しさん@1周年:2019/06/13(木) 18:29:41.39 ID:MYj5u1Bl0.net

>>382
そうだよ、だけどそれを社会全体で負担して次世代の子供を増やそうっていうのが
ギブアンドテイクだよな?将来の生産を担う子供を増やすことで、自分が老いたときに
面倒を看てもらう、それが子育ての意義だよな?

それが要らないってなら税制優遇も育児休業もやめちまえよ、話早いわ

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